Мапування талантів на позицію Business Lead
Задача:
Підтримка HR директорки (Emerging Markets), та Генерального директора регіону у пошуку талантів
Задача:
Підтримка HR директорки (Emerging Markets), та Генерального директора регіону у пошуку талантів
Клієнт:
Shire/Baxalta (зараз Takeda)
Регіон:
Україна
Фінальні результати:
- Короткий список найкращих кандидатів на ринку.
- Детальна карта всіх можливих талантів.
- Сегментація кандидатів за бажанням приєднатися до клієнта, досвідом, мотиваційними факторами.
Задачі проєкту:
- Уточнення ключових критеріїв пошуку, важливих для Клієнта: ринковий і портфельний досвід, знання, особисті якості та очікувана зарплата.
- Визначення поточного та попереднього досвіду, сильних і слабких сторін кандидатів, їх доступності та бажання приєднатися до Клієнта.
- Аналіз ключових мотиваційних факторів кожного кандидата, включаючи поточний/можливий досвід компенсації.
- Відображення всіх кандидатів на вісь Y/X для візуалізації всіх висновків і думок.
- Повномасштабне сканування на ринку, орієнтоване на заздалегідь обрані критерії.
Проект
супроводжували

Завантажити
брошуру
брошуру